Tässä taannoin istuttiin Jussin kanssa keskellä Vanajanselkää saaressa, odoteltiin näyttävää ukkosta ja parannettiin maailmaa. Kuten usein on tahtonut tapahtua, niin taas lipsahti vähän asian puolelle.

Kun myräkkä antoi odottaa itseään, naureskelimme monista firmoista tutuille huonoille työkulttuureille ja toimintatavoille. Kummallakin meistä kehittäminen ja kehitysnäkökohdat tulevat luonnostaan ja nämä asiat turhauttavat välillä rankasti.

Ei kestänyt kauan, kun olimme listanneet ärsytyksen kohteet ja nauraneet, että näinhän se on vähän joka paikassa: kahvitauottomuus, loputon kiire ja häslinki, "ei ole aikaa", huonosti suunnitellut palaverit, heikko roolitus, tehtävien aikataulussa hoitaminen, action pointtien kirjaaminen mutta niiden seurannan puute, ja tietysti kirsikkana kakun päällä "emmä ku mä oon vaan vaan töissä täällä"- asenne. Tuttua varmasti monelle, jos ei kaikille!

Helppoja niksejä, joita itsekin pitäisi kerrata vaikkapa puolen vuoden syklillä:

1. Kun varaat palaverin, valmistele se. Tee selväksi, mitä odotat osallistujilta ja mikä on palaverin tavoite. Valmistele oma osuutesi hyvin.

2. Tule aina ajoissa palaveriin. Ole valmistautunut. Älä hyväksy palaverikutsua, jos oma roolisi palaverissa on epäselvä.

3. Lopeta palaveri ajoissa. Jos seuraava palaveri alkaa heti perään, et voi myöhästyä siitä -- tai mikä pahempaa: myöhästyttää kollegasi siitä. Palaveri on suunniteltava sen perusoletuksen varaan, ettei sille varattua aikaa voida ylittää. Alitus on hei kumminkin ihan ok.

4. Valmistaudu seuraavaan viikkoon jo edellisen lopulla. Priorisoi tehtäväsi. Aina jää listalle asioita, joita et tee ehkä koskaan.

5. Kommunikoi välittömästi, jos edes näyttää siltä, ettet pysty suoriutumaan annetuun määräaikaan mennessä. On sinun kunniatehtäväsi hoitaa hommasi. Vastaavasti se ei ole sinun syysi, jos sairastut, etkä siksi pysty määräajassa suorittamaan sinulle annettua tehtävää. Olet kuitenkin suht urpo, jos et kerro tästä kenellekään.

6. Jos olet antanut muille tehtäviä, seuraa noiden toteutumisastetta jo ennen kuin niiden piti olla jo valmiita ja näin ei jostain syystä olekaan. HUOM! Jos edellinen kohta (5) toimisi organisaatiossasi, voit jättää tämän käytännössä huomiotta.

7. Puutu asioihin ja jos havaitset sitoutumattoman henkilön, keskustele hänen kanssaan, mistä kiikastaa. Haasteiden kuuluisi loppujen lopuksi olla yhteisiä ja työkavereiden puhaltaa yhteen hiileen.

8. Käy kahvilla. Juttele kollegoidesi, alaistesi ja pomojen eli työkavereidesi kanssa niitä näitä. Se lujittaa organisaatiota ja parantaa yhteishönkimistä paremmin kuin osaat sitten loppujen lopuksi kuvitellakaan. Välillä soitto kollegalle ihan vain kysyäkseen miten menee, voi tehdä ihmeitä :)

Lopulta me totesimme, ettei tässä taida nyt mitään myrskyä tulla. Kerättiin kuvauskamat ja tyhjät tölkit, vedettiin vähän vesisuksia ja hyvän safkabreikin jälkeen mentiin mökille saunomaan. Meanwhile in Helsinki olikin joku vuosikymmenen myrsky.

Tsemppii duuniin ja terveiset Cartagenasta, jossa tätä kirjoittelen altaan reunalla -- siitä se hei lähtee!

#Työilmapiiri #Inspiroituminen #Työ #Työkulttuuri